【全员绩效考核焕新上线】

为进一步调动项目部员工的工作积极性，激发员工工作热情，促进和帮助员工不断提高和自我发展，确保公司经营目标的顺利实现，4月13日，广胜达全员绩效考核焕新上线。

新版本绩效考核紧紧围绕四大理念开展：

强化绩效导向。千斤重担人人挑，人人肩上有指标，激发活力，驱动公司业绩达成。

改善管理动作。统一绩效管理流程关键行为，规范管理动作，通过系统推动管理行为改善。

精准科学用人。为人才梯队选拔、培养、储备、淘汰等提供依据。

培育绩效文化。通过全流程绩效管理，落实“多劳多得，做好做坏不一样”管理理念，促进各级管理者重视员工成长培养工作，实现员工与企业的共同发展。

【绩效考核系统正式启用】

绩效系统是广胜达集团实现管理信息化、数据化的线上系统，目的是规范绩效管理流程，为管理者和员工提供更方便快捷的管理工具，从而进一步提高组织效能，推动业务发展。

未来，广胜达将在组织效能提升方面做出更多的探索，为实现成为中国绿色建筑多元化、集成化、科技化的全产业链服务知名企业集团的愿景提供强有力的保障。